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Politica integrada HSEQ
  • En CERTA INTERNACIONAL, empresa de Ingeniería, que se destaca por desarrollar de forma integral, ágil y sostenible proyectos eléctricos, energéticos y de telecomunicaciones, procurando al máximo el bienestar de nuestros colaboradores y la satisfacción de nuestros clientes, siendo para ellos un importante aliado en el logro de sus objetivos estratégicos. Por lo anterior, tenemos como prioridad de nuestra gestión:
  • Proveer nuestros servicios cumpliendo con las expectativas del cliente, agregando valor a sus procesos con el fin de aumentar la satisfacción del mismo.
  • Proteger la salud, la seguridad y la calidad de vida de nuestros trabajadores, proveedores, contratistas y visitantes, promoviendo una cultura en seguridad. Asegurar la participación y consulta de los trabajadores con el fin de identificar oportunidades de mejora que permitan mantener condiciones de trabajo seguras y saludables, eliminar peligros y reducir riesgos. Lo anterior lo logramos mediante la continua identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y determinación de controles necesarios para la prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
  • Ejecutar todos nuestros servicios profesionales bajo la filosofía de prevención de la contaminación y deterioro del entorno, controlando los aspectos ambientales significativos.
Lo anterior se logrará, apoyado en el cumplimiento de la legislación colombiana y otros aplicables en materia de seguridad, salud en el trabajo, gestión ambiental y calidad; destinando todos los recursos humanos, físicos y económicos necesarios para el mejoramiento continuo y sostenimiento de todos los procesos del sistema integrado.
Política de derechos humanos
Política de responsabilidad social
Política de anticorrupción

CERTA INTERNACIONAL S.A.S., está comprometida con el desarrollo de sus negocios a través de un modelo de gestión basado en principios, lineamientos y objetivos socialmente responsables, además del cumplimiento de sus valores corporativos y principios éticos, por tanto manifiesta su posición de “No al fraude, la corrupción y el soborno” como una política inquebrantable en su cultura organizacional.

Con la adopción de esta política, toma las medidas necesarias con el fin de combatir cualquier tipo de flagelos que puedan afectar a nuestros clientes o colaboradores, buscando implementar eficazmente mecanismos, sistemas y controles adecuados que permitan su prevención, detección y tratamiento.

Política de seguridad vial
Política de ética y cumplimiento
Política de acoso laboral
En CERTA INTERNACIONAL S.A.S. la prevención del situaciones de acoso laboral es indispensable para mantener un ambiente de armonía entre sus trabajadores y contribuir a reducir los riesgos psicosociales que afecten la salud de los mismos. De acuerdo con ello, los compromisos de la organización están asociados con:

  • Generar un ambiente de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas
  • Fomentar la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
  • Sensibilizar y capacitar al personal sobre acoso laboral y temas que fortalezcan las relaciones entre trabajadores
  • Llevar a cabo, cuando hubiere lugar, el procedimiento contemplado en el capítulo XVIII del reglamento interno de trabajo
  • Vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada y a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del Comité de Convivencia.
Política de alcohol y sustancias psicoactivas
Política de Abeas Data
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Valores Corporativos

Obligaciones de conducta


Todos los empleados de la empresa deben esforzarse por tratar equitativamente a todos, en especial sus compañeros de trabajo, los clientes, proveedores y competidores de la empresa. Los empleados no deben aprovecharse injustamente de ninguna persona mediante la manipulación, el encubrimiento, el abuso de información privilegiada, la falsificación de información vital o cualquier otra práctica de trato injusto.

Se debe obrar con buena fe, con lealtad y con diligencia y cuidado, velando permanentemente por el respeto de las personas y el cumplimiento de la ley, y dando prioridad en sus decisiones a los principios y valores de CERTA INTERNACIONAL

Conflicto de intereses


Todos los involucrados con la empresa deben tomar todas las medidas que sean necesarias para evitar cualquier conflicto de interés real, potencial o aparente. Cualquier conflicto de intereses potencial debe ser denunciado oportunamente a través de los canales habilitados por la empresa.

Surge un conflicto de intereses cuando sus intereses particulares interfieran o se opongan de cualquier manera a los de la empresa, cuando obstaculicen su capacidad para trabajar a nombre de la empresa de forma satisfactoria y sus funciones no puedan ser realizadas con responsabilidad, de forma imparcial e integra. Deben abstenerse de asistir a otras empresas o personas en conseguir contratos con la Compañía que pudiera procurarlos con beneficio personal. También debe informar la razón por la que haya recomendado a alguna persona con la Compañía.

Regalos y gratificaciones


Los conflictos de interés podrán surgir cuando los empleados ofrezcan o se les ofrezcan regalos, hospitalidad u otros favores que pudieran influir real o aparentemente en su criterio respecto a tales transacciones comerciales como la colocación de órdenes y contratos.

Los Clientes: Las ventas de los productos de la empresa siempre deben estar libres de la búsqueda, recepción, ofrecimiento u otorgamiento inapropiado de regalos o favores.

Los Proveedores: No se permite recibir de ningún proveedor, o de ninguna empresa que desee convertirse en proveedor, ninguna cortesía o gratificación comercial de ninguna índole, u otro beneficio personal.

Recursos de la empresa


A cada persona vinculada a la empresa se le encomiendan diversos activos, así como de los clientes y proveedores, esto conlleva una responsabilidad especial para protegerlos y utilizarlos para lo que les fue encomendado como lo son las actividades relacionadas con la empresa y no para beneficio personal. Dichos activos incluyen no solo el efectivo y otros activos financieros sino también equipos, inventarios, útiles y la propiedad intelectual. CERTA INTERNACIONAL cuenta con procedimientos de seguridad para proteger los activos y estamos alertas a las situaciones que pudieran llevar a la pérdida o mal uso de éstos.

sistema de información


Los sistemas de información y redes de computación son indispensables para el área de trabajo. Por consiguiente, no debe dejar al azar la protección de estos y del software de los equipos de cómputo de la empresa contra las diversas amenazas, tales como la destrucción accidental o intencional de datos o de equipos, la interrupción del servicio, la divulgación de información confidencial, el robo, la corrupción, y la realización de acciones que menoscaben la protección que se tiene de los sistemas y software de la empresa. Queda estrictamente prohibido el uso de los sistemas de información o redes de cómputo de la Compañía para usos personales o fines ajenos al trabajo sin la debida autorización.

cumplimiento de la ley


CERTA INTERNACIONAL está sólidamente comprometida a llevar a cabo sus actividades comerciales con honestidad e integridad, y en pleno cumplimiento de todas las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables. Todos los integrantes de la empresa deben respetar y obedecer las leyes de nuestro país y de los países en los que operamos como empresa.

Linea de etica y anticorrupción


La línea ética es un mecanismo para que nuestros colaboradores y personas con las que nos relacionamos puedan reportar cualquier conducta o hecho que consideren contrario a nuestros valores y ética corporativa.
Reporta cualquiera de estos comportamientos en el siguiente formulario

 
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